Există situaÈ›ii în care un salariat se poate răzgândi chiar a doua zi după ce È™i-a depus demisia la angajator È™i doreÈ™te să se reîntoarcă la muncă È™i să ocupe acelaÈ™i post pe care l-a deÈ›inut anterior demisiei. În Italia, retragerea demisi...
Atunci când un salariat se îmbolnăveÈ™te È™i nu mai poate ajunge la serviciu, indiferent că lucrează în România sau în Italia, prima grijă a acestuia ar trebui să fie anunÈ›area angajatorului. În Italia, acest lucru se poate face prin mai multe metode, inclusiv prin mijloace electronice, adică prin serviciul de mesagerie sau prin intermediul altui program instalat pe telefonul mobil.
Persoanele care lucrează în Italia È™i suferă un accident de accident de muncă care nu le mai permite să lucreze sunt îndreptățite să primească o indemnizaÈ›ie pentru perioada în care nu pot lucra. În funcÈ›ie de tipul evenimentului È™i numărul de zile trecute de la accident, indemnizaÈ›ia este plătită de către angajator sau de către autorități.
În Italia, în urma unui divorÈ› sau a unei separări, unul dintre cei doi foÈ™ti parteneri este obligat să plătească celui de-al doilea o sumă de bani, numită indemnizaÈ›ie de întreÈ›inere. Recent, regulile acordării acestei indemnizaÈ›ii de întreÈ›inere au fost modificate. De aceea, prezentăm astăzi principalele modificări È™i cum vor afecta acestea persoanele separate sau divorÈ›ate.
Italia, alături de Danemarca, Germania È™i alte state, este una dintre țările din Europa cu o fiscalitate ridicată, ce pune presiune financiară pe cei ce trebuie să declare È™i să plătească taxele È™i contribuÈ›iile anuale. TotuÈ™i, în peninsulă există câteva metode prin care cei ce locuiesc acolo pot reduce valoarea taxelor plătite la stat.
LegislaÈ›ia muncii din Italia s-a modificat relativ recent È™i prevede că, în cazul unei unei concedieri ilegale, angajatul se poate reîncadra în muncă în cadrul aceleiaÈ™i companii doar dacă motivele demiterii sunt serioase. Înainte, în cazul unei astfel de concedieri, salariatul putea alege între a se întoarce la lucru sau a primi compensaÈ›ii mai mari din partea angajatorului.
În Italia, măsura concedierii colective poate fi luată de o companie în mai multe situaÈ›ii, inclusiv în perioade de criză economică, în cazul scăderii dramatice a veniturilor companiei sau în situaÈ›ia închiderii companiei, pentru a reduce personalul angajat È™i cheltuielile cu acesta. TotuÈ™i, angajaÈ›ii nu pot fi concediaÈ›i astfel de pe o zi pe alta, ci au o serie de drepturi pe care angajatorul trebuie să le respecte.
În Italia, ca È™i în România, în urma unui accident auto soldat cu răniÈ›i, cei implicaÈ›i în accident trebuie să anunÈ›e autoritățile È™i să aÈ™tepte sosirea poliÈ›iei. TotuÈ™i, unele dintre persoanele implicate în accidente nu aÈ™teaptă venirea unui echipaj de poliÈ›ie. Iată ce pot păți cei care pleacă de la locul accidentului în Italia, chiar dacă persoanele din maÈ™inile implicate se simt bine.
O indemnizaÈ›ie în valoare de peste 700 de euro, numită indemnizaÈ›ie de cetățenie, ar putea fi acordată persoanelor din Italia, dar doar dacă îndeplinesc anumite condiÈ›ii. Această măsură ar urma să înlocuiască o altă indemnizaÈ›ie destinată persoane cu venituri mici din Italia, È™i anume venitul de incluziune.
Vârsta de pensionare a femeilor ar putea fi redusă în funcÈ›ie de numărul de copii născuÈ›i È™i crescuÈ›i până la vârsta de zece ani, conform unui proiect de lege înregistrat recent la Senat. Această regulă nu există actualmente în Legea pensiilor.
Persoanele care modifică sau acoperă numărul de înmatriculare al maÈ™inii, pentru a nu fi identificate de camerele video amplasate pe autostrăzi sau drumuri naÈ›ionale È™i cu ajutorul cărora se identifică È™oferii care depășesc limita de viteză, nu vor mai primi pedepse cu închisoarea.
