Am stat de vorbă cu echipa StartGDPR.ro în mai 2021. Soluția lor e, deja, pe piață, de ceva vreme, dar am vrut să aflu cum văd viitorul cei din echipa fondatoare a proiectului. Mi-a rămas în minte paragraful de final al interviului, care spune un adevăr ...
Pentru că se apropie alegerile, ne-am gândit că e bine să vedem câteva dintre proiectele legislative din zona de digitalizare, pe care le propun candidații. Am trimis, deci, rugămintea de-a ne acorda câteva minute pentru o discuție online, mai multor candidați, de la toate partidele mari. Le-am cerut, în schimb, un lucru important. Să își asume faptul că vor da un raport, aici, la noi, la fiecare șase luni, și vor povesti ce s-a întâmplat cu proiectele propuse de ei.
Discuția de astăzi se poartă cu Andreea Lisievici, Head of Data Protection Compliance al Volvo Cars. Andreea e, probabil, după cate știu eu cel puțin, executivul român cu cea mai înaltă funcție în domeniul protecției datelor, în acest moment, în lume. A fost avocat o bună perioadă de timp și s-a specializat în protectia datelor în vremuri în care puțini oameni înțelegeau cu adevărat ce înseamnă acest concept. Specializarea de astăzi a Andreei, faptul că lucrează în unul dintre locurile emblematice pentru industria auto, o transformă automat în omul cel mai potrivit pentru a purta o astfel de discuție.
Ce face un oraș inteligent să fie cu adevărat „inteligent”? Astăzi, orașele se luptă între ele să atragă talente și investitori, dezvoltă tehnologie și gândesc direcții de evoluție bazate pe date. Am discutat cu Dan Zaharia, fondatorul Fab Lab Iași, precum și unul dintre oamenii cu o perspectivă extrem de interesantă asupra modului în care trebuie să se dezvolte comunitățile locale din România, despre Iași, ideea de smart city și proiectele pe care le conduce și pregătește.
Am stat de vorbă cu Andreia Stanciu, Head of ACCA South-Eastern Europe at The Association of Chartered Certified Accountants, despre dezvoltarea organizației pe care o conduce, despre viitorul educației și perfecționării profesionale. Am aflat despre un studiu ACCA care punctează, spre exemplu, că 71% dintre respondenții români identifică transformarea practicilor de lucru cu o mai mică dependență de utilizarea spațiului fizic drept cea mai probabilă implicație pe termen lung a actualei crize.
Părinții români care lucrează legal pe teritoriul Uniunii Europene (UE) au dreptul, în statul în care își desfășoară activitatea, la alocații pentru copiii lor în cuantumul stabilit de legislația locului. În general, acest lucru e cunoscut, însă atunci când e vorba de lucrători-părinți care sunt divorțați sau necăsătoriți, ai căror copii locuiesc în România cu celălalt părinte, lucrurile par să nu mai fie clare.
Sunt puține companiile din internetul românesc ce-și propun să se listeze la Bursă. 2Performant.com, compania fondata de Dorin Boerescu, e una dintre ele. Am folosit acest prilej pentru a discuta mai multe cu Dorin despre cariera lui de om pasionat de marketing, despre cum e să conduci o companie cu planuri mari și despre AjutorSpitale.ro, proiectul despre a cărui istorie trebuie să știe cât mai mulți români.
Am pornit seria de interviuri ”Oameni pe care merită să-i întâlnești” pentru că ne-am dorit să vă prezentăm oameni a căror activitate duce România înainte. În fiecare săptămână, veți întâlni în paginile noastre povești, cariere și destine ce demonstrează că perseverența, pasiunea și concentrarea sunt, pe termen lung, mecanisme fără de care succesul rămâne doar un vis de neatins. Primul nostru invitat este Claudia Sofianu, partener EY România și coordonator al departamentului People Advisory Services (PAS) din Europa Centrală şi de Sud-Est şi Asia Centrală.
Există situații în care un salariat se poate răzgândi chiar a doua zi după ce și-a depus demisia la angajator și dorește să se reîntoarcă la muncă și să ocupe același post pe care l-a deținut anterior demisiei. În Italia, retragerea demisiei este posibilă, dar doar în anumite condiții.
Atunci când un salariat se îmbolnăvește și nu mai poate ajunge la serviciu, indiferent că lucrează în România sau în Italia, prima grijă a acestuia ar trebui să fie anunțarea angajatorului. În Italia, acest lucru se poate face prin mai multe metode, inclusiv prin mijloace electronice, adică prin serviciul de mesagerie sau prin intermediul altui program instalat pe telefonul mobil.
Persoanele care lucrează în Italia și suferă un accident de accident de muncă care nu le mai permite să lucreze sunt îndreptățite să primească o indemnizație pentru perioada în care nu pot lucra. În funcție de tipul evenimentului și numărul de zile trecute de la accident, indemnizația este plătită de către angajator sau de către autorități.
Consultanţi cu activitate în comunitatea Avocatnet.ro
