Există situații în care un salariat se poate răzgândi chiar a doua zi după ce și-a depus demisia la angajator și dorește să se reîntoarcă la muncă și să ocupe același post pe care l-a deținut anterior demisiei. În Italia, retragerea demisi...
Atunci când un salariat se îmbolnăvește și nu mai poate ajunge la serviciu, indiferent că lucrează în România sau în Italia, prima grijă a acestuia ar trebui să fie anunțarea angajatorului. În Italia, acest lucru se poate face prin mai multe metode, inclusiv prin mijloace electronice, adică prin serviciul de mesagerie sau prin intermediul altui program instalat pe telefonul mobil.
Persoanele care lucrează în Italia și suferă un accident de accident de muncă care nu le mai permite să lucreze sunt îndreptățite să primească o indemnizație pentru perioada în care nu pot lucra. În funcție de tipul evenimentului și numărul de zile trecute de la accident, indemnizația este plătită de către angajator sau de către autorități.
În Italia, în urma unui divorț sau a unei separări, unul dintre cei doi foști parteneri este obligat să plătească celui de-al doilea o sumă de bani, numită indemnizație de întreținere. Recent, regulile acordării acestei indemnizații de întreținere au fost modificate. De aceea, prezentăm astăzi principalele modificări și cum vor afecta acestea persoanele separate sau divorțate.
Italia, alături de Danemarca, Germania și alte state, este una dintre țările din Europa cu o fiscalitate ridicată, ce pune presiune financiară pe cei ce trebuie să declare și să plătească taxele și contribuțiile anuale. Totuși, în peninsulă există câteva metode prin care cei ce locuiesc acolo pot reduce valoarea taxelor plătite la stat.
Legislația muncii din Italia s-a modificat relativ recent și prevede că, în cazul unei unei concedieri ilegale, angajatul se poate reîncadra în muncă în cadrul aceleiași companii doar dacă motivele demiterii sunt serioase. Înainte, în cazul unei astfel de concedieri, salariatul putea alege între a se întoarce la lucru sau a primi compensații mai mari din partea angajatorului.
În Italia, măsura concedierii colective poate fi luată de o companie în mai multe situații, inclusiv în perioade de criză economică, în cazul scăderii dramatice a veniturilor companiei sau în situația închiderii companiei, pentru a reduce personalul angajat și cheltuielile cu acesta. Totuși, angajații nu pot fi concediați astfel de pe o zi pe alta, ci au o serie de drepturi pe care angajatorul trebuie să le respecte.
În Italia, ca și în România, în urma unui accident auto soldat cu răniți, cei implicați în accident trebuie să anunțe autoritățile și să aștepte sosirea poliției. Totuși, unele dintre persoanele implicate în accidente nu așteaptă venirea unui echipaj de poliție. Iată ce pot păți cei care pleacă de la locul accidentului în Italia, chiar dacă persoanele din mașinile implicate se simt bine.
O indemnizație în valoare de peste 700 de euro, numită indemnizație de cetățenie, ar putea fi acordată persoanelor din Italia, dar doar dacă îndeplinesc anumite condiții. Această măsură ar urma să înlocuiască o altă indemnizație destinată persoane cu venituri mici din Italia, și anume venitul de incluziune.
Vârsta de pensionare a femeilor ar putea fi redusă în funcție de numărul de copii născuți și crescuți până la vârsta de zece ani, conform unui proiect de lege înregistrat recent la Senat. Această regulă nu există actualmente în Legea pensiilor.
Persoanele care modifică sau acoperă numărul de înmatriculare al mașinii, pentru a nu fi identificate de camerele video amplasate pe autostrăzi sau drumuri naționale și cu ajutorul cărora se identifică șoferii care depășesc limita de viteză, nu vor mai primi pedepse cu închisoarea.
